Если вам интересны вакансии похожего профиля, отправьте, пожалуйста, свое актуальное резюме на cv@new.hr с пометкой, какого рода вакансии, задачи и уровень компенсации может вас заинтересовать. Мы свяжемся с вами, когда у нас проявится интересная для вас позиция.
Список актуальных вакансий.
Что за компания?
- Российская компания с хорошей success story, постоянно растущая (новые продукты) и развивающаяся.
- Не стартап, не инвесторские деньги, давно на рынке, прекрасно зарабатывает. Можно работать долго и развиваться вместе с компанией.
- Мы - продуктовая компания, лидер в своем сегменте. B2B. Продукт растет и развивается очень интенсивно, постоянная динамика. Можно сказать, что это наш стиль работы: мы умеем создавать продукты, искать растущие рынки и зарабатывать на них.
Какая команда?
- Подчинение - Директору по маркетингу. Но при этом много контактов и решений вопросов непосредственно с первым лицом.
- Всего в департаменте маркетинга - около 30 человек. Команда распределенная (Россия, СНГ)
- В PR отделе 3 человека (SMM, редактор, PR-менеджер), которых нужно объединить под одним человеком.
- Плюс есть много внештатных райтеров.
Что нужно делать?
- Основные три направления: продуктовый, корпоративный и PR первого лица.
- Сразу уточним, что нам не нужен "классический" PR (писать и отправлять пресс-релизы, организовывать пресс-конференции и т.д.).
- По сути, нам нужен PR-продюсер. Нужно очень хорошо понимать актуальные темы, интересные СМИ. Искать пересечения этих тем, умело "заворачивать материал", договариваться с редакцией и бесплатно пристраивать в СМИ.
- Наш продукт весьма технологичен (в качестве примерной аналогии: Касперский, Infowatch, Acronis) и у нас хорошо работает, например, PR на аналитике.
- Задача по PR первого лица компании с очень адекватным запросом и осознаваемой потребностью.
- У нас есть KPI (количественные и качественные показатели), детали лучше обсудим лично, но ничего необычного, все понятно и прозрачно.
Кого ищем?
- В первую очередь, нам будет интересно ваше портфолио и ваш подход к PR. Нужен опыт организаций публикаций/выходов в изданиях уровня Ведомости, Коммерсант, РБК ТВ, Forbes и другие топовые деловые издания.
- Нужно уметь писать качественные, интересные тексты. Продающие. Информативные. Плюс, если у вас есть журналистский/редакторский опыт в деловых изданиях.
- Мы поговорим про ваши нестандартные идеи, неочевидные ходы и нетривиальные задачи. Нам важно ваше умение улавливать и использовать тренды в информационной среде, "заворачивать" темы и создавать информационные поводы. Мы будем очень рады, если вы сталкивались со сложными продуктами/темами, которые не гарантируют входящего потока журналистских запросов/интереса к теме.
- Хорошо, если у вас есть опыт с программами мероприятий, темами для спикеров.
- У вас должен быть руководящий опыт отделом 2-3 человек. Вам потребуется умение организовывать, делегировать, контролировать текущие процессы, чтобы уделять время крупным проектам.
- Конечно, вам должно быть интересно работать в технологической компании и погружаться в технологии.
- И мы будем ждать от вас высокого уровня самомотивации и проактивности. Руководитель PR отдела - это довольно автономная и самостоятельная позиция с очень хорошими перспективами дальнейшего роста.
Условия
- Белая ЗП, оформление по ТК РФ
- ЗП вилка: 130-160К, но если ваши ожидания выше, а опыт интересен, давайте познакомимся и, если понравимся друг другу, то о деньгах тоже договоримся.
- Премии по итогам полугода.
- Регулярное корпоративное обучение.
По вопросам о компании и вакансии пишите в почту: cv@new.hr, расскажем все важные детали!
Отправить резюме
Форма для ленивых 😉
cv@new.hr
Нажимая кнопку "Отправить", вы подтверждаете свое согласие на хранение и обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ "О персональных данных", а так же подтверждаете, что прочитали и принимаете Пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных и Условия использования сайта, Политику Конфиденциальности и Разъяснение использования личных данных, и согласны получать информацию от New.HR.