Что за продукт?

Уважаемые коллеги, статус этой вакансии таков, что все детальные подробности про продукт и компанию мы готовы рассказать каждому кандидату лично. В паблик же выложим лишь базовую, ключевую информацию.
Итак, что мы можем сказать про продукт:

  • Лидер в своем сегменте.
  • B2C
  • Имеет развитый мобайл и веб.
  • Кроме того, существует огромный оффлайн бэк и необходимость много работать с аудиторией в оффлайне.

Какая команда?

Вы будете работать напрямую с собственником бизнеса, он же генеральный директор.
А также контролировать команду маркетинга.
В команде - 5 лидов, которые закрывают несколько направлений:

  • Мобильное направление
  • Контент маркетинг и SMM
  • E-Mail маркетинг
  • Веб-аналитика
  • Оффлайн маркетинг
  • PR
    При этом, мы привлекаем агентства при необходимости и считаем это нормальной практикой.

Кого мы ищем?

  • Как уже было сказано выше, кроме диджитала и мобайла, у нас требуется серьезная работа с оффлайном. И это ключевое требование. То есть, опыт с диджитал нужен по умолчанию, мобайл как плюс. А опыт оффлайн продвижения - базовое требование.
  • Нам важно, чтобы вы понимали как работают оффлайн-каналы, какие эффективны, кто из подрядчиков крут, как оценить эффективность и т.д.
  • Еще вам очень пригодится ваш опыт сотрудничества с агентствами и знание хороших подрядчиков.
  • Мы моментально свяжемся с вами, если в вашем бэкграунде есть компании из сфер: деливери, букинг, отели, билеты, туры, такси, сервисы поиска исполнителей, крупный е-коммерс, телеком.
  • Кстати, если вы из агентства и умеете делать полный цикл продвижения (онлайн, оффлайн), давайте знакомиться!
  • У нас много аналитики и мы ищем человека, которому это по душе.

Что нужно делать?

  • Придется много работать над комплексной стратегией продвижения (Россия, СНГ).
  • Заниматься бюджетированием.
  • Считать эффективность.
  • Контролировать работу всего маркетинга.
  • И быть готовым пробовать и экспериментировать.

Какие KPI?

Очень конкретные. Детали расскажем лично. Из того, что можем сказать сейчас:

  • Деньги
  • Привлеченные пользователи
  • Новые регионы
  • Плюс еще ряд специфических KPI

Перспектива и челленджи?

  • Выход на новые рынки (Азия, Европа)

Как мы оцениваем кандидатов?

  • Для начала, вы познакомитесь с генеральным директором (лично или скайп). Поговорите в целом про ваш опыт, наши задачи, ваши мысли и идеи.
  • Можем поговорить, например, про бренд, про выстраивание лояльности к бренду, про ваше видение стратегии с учетом наших вводных.
  • После, если мы с вами поймем, что нам всем интересно двигаться дальше, мы дадим вам тестовое задание. Там будут вопросы разного плана, про аналитику, трафик, мобайл, оффлайн-каналы.
  • После тестового - финальная встреча в офисе, знакомство с ключевыми людьми из команды.

Условия:

  • ТК РФ.
  • Офис в стиле лофт. Пешком от метро, в центре Москвы.
  • ЗП: мы не фиксируем конкретную вилку на эту позицию. Нам важнее найти нужного нам человека, которому захочется нашего драйва. О ЗП мы поговорим с финальным кандидатом и, гарантируем, что вас устроит наше предложение.

По вопросам о компании и вакансии пишите в почту: cv@new.hr, расскажем все важные детали!


Отправить резюме

cv@new.hr