Проект

  • Компания - крупный российский системный интегратор

Основная задача

  • Анализ, выстраивание и координация всех HR процессов и коммуникаций в 2х подразделениях, которые занимаются коммерческой разработкой программного обеспечения и BI (450 чел.)

  • Координирование работы рекрутеров и HR менеджеров (6 чел.)

Чем предстоит заниматься

  • Аудит и выстраивание системы рекрутмента, организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение персонала (митапы и пр.) - планируется рост +150-200 чел. в течение года
  • Аудит, развитие процессов адаптации новых сотрудников, оценки, мотивации и развития (планы развития, обратная связь, удержание, развитие внутри компании).
  • Быть в роли играющего тренера, самостоятельно включаться в решение задач (например, рекрутмент - на топовые, при необходимости - рядовые позиции, конфликтные увольнения и др.)

Мы ожидаем от вас

  • Опыт работы в роли HR Business Partner или HRD небольшой компании - в IT сфере
  • Бизнес-мышление и готовность решать вопросы на уровне CTO и акционеров компании
  • Понимание всех HR процессов
  • Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на задачи, системный подход

Мы предлагаем:

  • Интересные задачи, возможность выстраивать HR процесс
  • Уровень дохода от 200К (готовы обсуждать)
  • Оформление в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет, офис близко к центру

По вопросам о компании и вакансии пишите в почту: cv@new.hr, расскажем все важные детали!


Отправить резюме
Форма для ленивых 😉

cv@new.hr


Нажимая кнопку "Отправить", вы подтверждаете свое согласие на хранение и обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ "О персональных данных", а так же подтверждаете, что прочитали и принимаете Пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных и Условия использования сайта, Политику Конфиденциальности и Разъяснение использования личных данных, и согласны получать информацию от New.HR.